Q1：什麼是勞動檢查？
A1：政府為了維護勞雇雙方權益而對事業單位是否依法辦理勞動條件
及工作場所安全衛生所實施之檢查。
Q2：勞動檢查事項的範圍為何？
A2：勞動檢查事項範圍如下：
（一）勞動基準法令規定之事項。
（二）勞工安全衛生法令規定之事項。
（三）勞工保險條例、兩性工作平等法及其他相關法令應辦理之事項。
Q3：勞動檢查是否應事先通知？
A3：勞動檢查員（以下簡稱檢查員）執行職務，不得事先通知事業單位，
但下列事項得事先通知：
一、勞動檢查法所定危險性工作場所之審查或檢查。
二、危險性機械或設備檢查。
三、職業災害檢查。
四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。
Q4：事業單位如拒絕勞動檢查的後果為何？
A4：事業單位或行為人如有無故拒絕、規避或妨礙勞動檢查之情事，依勞動檢查法第
三十五條規定可處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
Q5：檢查員執行職務時之權限為何？
A5：
一、 檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、有關部門主管人員、
工會代表及其他有關人員為下列行為：
（一）詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。
（二）通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。
（三）受檢單位應備置文件資料、物品等，檢查員必要時並得影印資料、 拍攝照片、錄影或測量等。
（四）封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，必憑檢驗
二、檢查員所為上述之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、規避或妨礙
（如事業單位或行為人有無故拒絕、規避或妨礙勞動檢查者，處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰）。
三、檢查員對違反勞動法律規定之犯罪嫌疑者，
必要時，得聲請檢察官簽發搜索票，就其相關物件、處所執行搜索、扣押。
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一、勞動條件事項及其他勞動法令
(一)正常工時（含彈性工時）、延長工時及休假、例假等工資之給付規定。
(二)正常工時（含彈性工時）及延長工時之規定。
(三)休假及例假日之相關規定。
(四)工資定期、全額直接給付及不得低於基本工資及不得預扣勞工工資
作為違約金或賠償費用之規定。
(五)勞工退休(準備)金及積欠工資墊償基金之提撥(繳)。
(六)退休金及資遣費之給付。
(七)童工、女工及技術生保護規定。
(八)職業災害補償之規定。
(九)工作規則之報備。
(十)勞工名卡之置備及保存。
(十一)勞資會議之舉辦。
(十二)性別工作平等法規定之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及
促進工作平等措施等事項。
(十三)職工福利金之提撥等事項 。
(十四)勞工保險、就業保險之投保及投保薪資等事項。
(十五)就業服務之就業歧視、資遣通報及非法僱用、非法工作等外籍
勞工查察事項。
二、職業安全衛生事項：
(一) 一般勞動檢查
1.墜落、感電、倒塌、崩塌、被捲、被夾或被切割等之預防事項。
2.火災、爆炸及腐蝕漏洩等之預防事項。
3.中毒、缺氧及局限空間危害等之預防事項。
4.高壓氣體與非供高壓氣體使用之危險性設備、起重升降機具等之安全管理及危害預防事項。
5.動力衝剪機械、滾輾機械之安全防護及輸送帶、機械夾捲危害等之預防事項。
6.使用道路作業、鄰接道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所之 安全防護措施。
7.危害性之化學品之標示、分級管理、危害通識、通風換氣、作業環境監測、特殊健康檢查及健康管理等職業病預防事項。
8.安全衛生組織、人員、職業安全衛生管理系統及自動檢查事項。
9.交付承攬之危害告知及共同作業管理事項。
10.危險性工作場所審查、檢查主要危害預防事項。
11.高壓氣體作業、營造作業及有害作業相關作業主管之職業安全衛生管理執行事項。
12.從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練落實事項。
13.職業安全衛生管理計畫、規章與安全衛生工作守則之訂定及應辦理事項。
14.防護具之置備及使用事項。
15.其他經主管機關或勞動檢查機構認有必要者。
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♥【勞動檢查】
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