勞委會表示，因颱風來襲而停止上班，並非勞動基準法所定的「休假日」。

　　但勞工如確實因為天災而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理，雇主也可以不發工資，然而，勞工上下班途中萬一發生意外，則屬職業災害，雇主依法應予補償。

　　當颱風來襲，各地縣市政府宣布不上班後，機關學校員工放「颱風假」，薪水照發，但民間企業全看老闆態度而定。

　　勞委會表示，颱風來襲時各地方政府宣布是否停止辦公及上課，僅適用於機關學校。
事業單位的勞工在何種狀況下可以不必上班，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約或工作規則之中。

　　勞委會指出，天災是屬於不可抗力事由，無法歸責於雇主，依照民法規定，勞工未出勤，雇主可不發給當天工資，但是已有越來越多的雇主「疼惜」勞工，除了照給工資外，對於按時到工的勞工，更是優於法令規定，主動加給工資。

　　至於勞工遇到天然災害而無法到勤時，可以選擇不出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理。

颱風天，勞工上下班必經途中萬一發生意外事故，如果不是因為勞工私人行為或違反法令的情況，屬職業災害，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償。

　　勞工上下班必經途中如果發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令者，屬職業災害，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償。

　　勞委會同時表示，雖然天災係屬不可抗力的事由，無法歸責於雇主，因而，勞工未出勤，雇主得不發給當日工資。

　　勞委會呼籲，事業單位對於颱風天冒著大風大雨仍然出勤的勞工，ㄧ定要注意做好安全上的維護，並且在福祉上給予更多、更周全的照顧。

　　勞委會重申，天然災害發生時（後），勞工是否一定需上工，以及工資如何發給，可依下列原則辦理：
一、天然災害發生時，勞工如因災害因素（如淹水、路斷?）無法到勤，可選擇不
出勤。

二、由於天災係屬不可抗力的事由，非可歸責於雇主，依照民法規定，勞工未出勤，
雇主可不發給當日工資。

三、勞工如因天災無法到工，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理。

四、如果勞工仍按時到工，是否加給工資，法無明文，可由雇主斟酌情形辦理。

五、勞工上下班必經途中如果發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令
者，屬職業災害，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償。

　　勞委會表示，有鑑於台灣地區颱風頻仍，為避免勞資間無謂的爭議，勞資雙方最好在平時即透過協商，約定颱風來臨時的出勤準則，以兼顧勞工安全、企業營運與公眾利益。

　   資料來源：桃園市保全商業同業公會