104年5月20日總統令公布，原公司法第235條規定章程應訂明員工分配紅利之數，因應員工分紅費用化之國際趨勢，員工尚非盈餘分派之對象，爰刪除此條文，且增訂公司法第235條之1，規定公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。
公司章程之修正（範例）如下：
■ 第X條：公司年度如有獲利，應提撥○○%（或定額○○元）為員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應先預留彌補虧損數。
■ 第X+1條：公司年度總決算如有盈餘，應先提繳稅款，彌補累積虧損，次提10%為法定盈餘公積，其餘除派付股息外，如尚有盈餘，再由股東會決議（有限公司為由股東同意）分配股東紅利。
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補充說明：
《計算基準》
以「稅前利益」為計算基準
（1）先扣減員工酬勞（2）再提繳營所稅款（3）彌補累積虧損
（4）提10%法定公積（5）分派股息後（6）盈餘分配經股東會決議。
《董監酬勞》
董監事酬勞可明訂於章程中（但不可訂於盈餘分派內），
倘若，章程未明定董監事酬勞發放金額之定額或比率，
即認定為公司不發放董監事酬勞，且不得以股東會決議之方式代替章程。
《比率訂定》
員工酬勞之比率訂定方式，有三種方式可選擇：
（1）固定數（定額OO元）或（OO %）
（2）一定區間（例如2% 至10%）
（3）下限（例如 2%以上）或（不低於2%）
《發放形式》
員工酬勞以股票或現金為之，應由「董事會」以董事三分之二以上之出席
及出席董事過半數同意之決議行之，並報告「股東會」。
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♥《過渡期間》
● 經濟部104年12月24日經商字第10402436750號函辦理
公司應於105年6月底前依新法完成修正公司章程
倘公司章程尚未符合上開修正後公司法第235條之1規定，
公司應儘速依上開規定修正章程。
● 經濟部104年6月11日經商字第10402413890號函釋：
至遲於105年6月底前依新法完成章程之修正，
『…倘公司不依新法修正章程訂定員工酬勞之修正，員工因此無法獲得酬勞之分派，員工之損失，係因公司違反法律規定不作為造成，屬私權範疇，可循司法途徑解決，即無章程做為分派員工酬勞之依據，員工因此無法獲得酬勞之分派，公司亦不得僅訧股東為盈餘之分派。』
★ 簡單說：章程未明定「員工酬勞」發放；其盈餘「股東不得分配」。
■ 經濟部104.06.11經商字第10402413890號函
https://www.moea.gov.tw/MNS/
■ 經濟部104.10.15經商字第10402427800號函
https://gcis.nat.gov.tw/main/publicContentAction.do?method=showFile&pkGcisPublicAttach=1406
■公司法（完整條文）
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=J0080001
