2016-08-02

勞動契約終止時，雇主應否發給勞工未休完特別休假日數工資疑義

行政院勞工委員會八十二年八月廿七日台抴勞動二字第四四○六四號函

 

一、查﹁勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資。﹂前經本會七十九年十二月二十七日台戔勞動二字第二一七七六號函釋在案。故當勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者，則非屬可歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。

 

 

二、本會七十九年十二月二十七日台戔勞動二字第二一七七六號函所稱﹁可歸責於雇主之原因﹂尚非僅以勞動基準法所列各條終止勞動契約規定之條次為判斷，仍應就各條款規定之情事依事實個案認定之，如年度開始雇主即強制勞工退休，致勞工未能有充分時間安排特別休假時，雇主應發給勞工未休完特別休假日數工資。

 

 

三、本會七十七年一月七日台怉勞動三字第八三二○號函及內政部七十四年十一月二十一日怓台內勞字第三五七二三○號函應停止援用。

http://www.nchu.edu.tw/~person/beauty/12-1/12-1-13.doc