一、資遣費
依據勞動基準法規定資遣勞工應支付資遣費，其金額之計算應依照勞工適用勞工退休金（新制）或（舊制）之年資分別計算。
（1）適用勞工退休金條例(新制) 之工作年資，每滿一年發給0.5個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限
（2）勞動基準法第17條(舊制) 規定，每滿一年發給1個月平均工資資遣費；未滿一年者，以比例計給；未滿一個月以1個月計。
(3) 資遣費試算參考：https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
二、當月工資
（1）不得以勞工工作期間，未達試用期之天數為理由拒發工資。
（2）當月工資與資遣費給付方式，應依照勞資雙方以往協商之給付方式給予，不宜以勞工當月離職為理由而衍生其他規定，
例如要求最後一個月工資必須由勞工親自現金領取等，避免衍生勞資糾紛。
三、預告期
勞動基準法第16條：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
(1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
(2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
(3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天就好。
因未於10天前預告甲要終止契約，故給付甲10天預告工資，但甲實際契約終止日仍應是3月10日，而不是順延10天變成3月20日。
雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。
但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前向「直轄市、縣（市）主管機關」及「公立就業服務機構」進行資遣通報。
員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
Q&A
https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/layoff/layoff-qa
四、特別休假，折算薪資
勞動基準法第38條規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
舉例：勞工每月工資為30,000元，每日為1,000元，勞工剩餘7日特別休假未休，雇主應發給7日未休特別休假工資7,000元，免計入薪資所得，但若是優於勞基法給的休假，而發放的薪資則是應稅之薪資所得。
未休之特別休假工資 Q&A
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/32815/
特別休假日數試算系統
https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
五、離職當月獎金
在職期間，應發放但尚未發放勞工的傭金、獎金、紅利、抽成，雇主宜先與勞工約定離職後之給付方式。
六、發給非自願離職證明書
依據就業保險法，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，可向公立就業服務機構辦理失業給付。
給付標準為投保級距60%至80%，期間可達6至9個月。
離職證明書
https://www.bli.gov.tw/0104213.html
七、資遣通報
雇主資遣員工時，應依據就業服務法第33條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」，若逾期通報恐遭裁處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
雇主線上通報系統 https://layoff.ejob.gov.tw/
八、資遣費屬退職所得，超過「定額免稅」部分，須扣繳課稅。
資遣費為所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，採定額免稅
依財政部公告109年度退職所得定額免稅之金額■一次領取退職所得者
其領取總額在180,000元乘以退職服務年資之金額以下，所得額為0
超過180,000元乘以退職服務年資之金額，未達362,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額；
超過362,000元乘以退職服務年資之金額部分，全數為所得額
■如為分期領取者，以109年度全年領取總額，減除781,000元後之餘額為所得額。
舉例：甲公司資遣乙君，於109年1月2日給付乙君資遣費，如乙君在甲公司有3年6個月年資，則退職服務年資以4年計。
若甲公司給付之資遣費為500,000元，因未逾定額免稅720,000元(180,000元X4)，故乙君所領取之資遣費，全數免扣繳稅額並免申報。
倘甲公司給付之資遣費為1,000,000元，則其免稅額度為901,000元(720,000元+362,000元/2)，甲公司應以其餘額99,000元依法扣繳稅額及申報，乙君應將99,000元併入109年度綜合所得總額申報繳納所得稅。
