勞保Q&A19
勞保湊國保，也能領年金！
三義許先生問：我是40年出生，多年前離職，那年我才45歲，勞保年資只有12年，勞保局說我必須等到60歲才能請領老年給付。97年10月我就加入國保到今天，100年10月我滿60歲時是否該提出勞保老年給付申請？另外聽說國保年資與勞保年資加起來有15年，也可以改領勞保年金，真的嗎？我該怎麼做比較有利？
許先生可以採取的兩種選擇
歸納來說，許先生可以有下列兩種選擇：
1. 勞保、國保分別請領：
(1)60歲時先領勞保「老年一次金」=平均月投保薪資x勞保年資x1個月
《註1》依被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算
《註2》由於請領勞保老年給付的年資只有12年，所以可以繼續參加國保直到65歲
(2)65歲時領「國保老年年金」:以下A、B兩種公式擇優請領：
A式=（月投保金額x國保年資x0.65%）+ 3,500元
(自101年1月起加計金額由3,000元調整為3,500元)
B式= 月投保金額x國保年資x1.3%
《註》只要許先生沒有欠繳國保保費、領取相關社會福利津貼或其他社會保險(軍保、公教保)老年給付，每個月領的國保老年年金就可以按A式計給。
2. 65歲時勞保、國保同時請領：
許先生45歲離職後到97年10月加入國保，如果他不在60歲請領「勞保老年一次金」，而是等到65歲時同時請領勞保老年給付和國保老年年金，由於屆時他的國保年資已經有8年，若與原來12年勞保年資併計，就已達到「年資合計滿15年」可請領勞保老年年金的條件。
(1)「勞保老年年金」就下列A、B兩種公式，擇優請領年金：
A式=（平均月投保金額×勞保年資×0.775%）+3000元
B式=平均月投保金額×勞保年資×1.55%
《註》不適用年金「展延」的規定
(2)由於已經請領勞保老年年金，所以「國保老年年金」只能用B式（月投保金額×國保年資×1.3%）請領，不能選擇A式計給。
小提醒：98.1.1 勞保條例施行前後之勞保老年給付比較
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項目 |
原有項目 |
新增項目 |
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一次請領老年給付 |
老年一次金 |
老年年金 |
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給付條件 |
1. 年滿60歲或女性滿55歲，保險年資滿1年退職。 2. 年滿55歲，保險年資滿15年退職。 3. 年滿50歲，保險年資滿25年退職。 4. 同一投保單位，年資滿25年退職。 5. 擔任具危險、堅強體力等特殊性質工作者，年滿55歲，保險年資滿5年退職。
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年滿60歲，保險年資合計未滿15年者。 |
年滿60歲，保險年資合計滿15年者。 |
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給付標準 |
1. 年資合計滿1年，按平均月投保薪資給付1個月，年資合計超過15年者，超過部份的年資，每滿1年給付2個月，最高以45個月為限。 2. 年逾60歲繼續工作加保者，超過60歲以上的年資，以5年為限，合計60歲以前的老年給付，最高以50個月為限。
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1.按保險年資，每滿1年給付1個月平均月投保薪資。 2.年逾60歲繼續工作加保者，超過60歲以上的年資以5年為限。 |
按A、B兩式擇優給付： A式：平均月投保薪資×年資×1.55% B式：平均月投保薪資×年資×0.775%＋3,000元 |
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平均月投保薪資 |
按退職當月起前3年投保薪資平均計算 |
按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算 |
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*新增項目的老年給付請領年齡，自施行之日起，第10年（民國107年）提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲（民國115年）為限。
*原有項目的老年給付限97.12.31前有勞保年資者，始得請領。
