2016-02-22

懷孕生產時，職場爸比媽咪的權益

• 懷孕期間，雇主應給予產檢假5日，並照給薪資

 

• 經醫師診斷需安胎休養者，可向雇主請假
• 懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算

1.未住院者，一年內合計不得超過30日

• 普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足
• 安胎休養請假時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績等

• 懷孕期間可以申請改調較輕易工作，雇主不得拒絕與減少工資

 

• 公司不得以工作規則、勞動契約規定等理由要求離職或留職停薪

• 若是生產，可有產假8星期
• 若是流產情況，產假規定如下：

• 產假8星期與&產假4星期的薪資計算方式：

• 產假1星期&產假5日的薪資計算方式：

• 符合請領資格的媽咪，可以請領2個月的勞保生育給付，若是生雙胞胎以上，則依比例增給

• 完整生育給付說明可以看 http://imlabor.pixnet.net/blog/post/41856964

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【爸比篇】

• 在配偶生產當日及其前後合計15日內，可有陪產假5日
• 陪產假期間，薪資照給

• 因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假
• 全年可請最多7日，且併入事假計算
• 請假期間不給工資，但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績等