舊版七休一函釋引發爭議，勞動部今天預告七休一新令釋版本，並訂定勞資雙方調整例假同意書範本，宣示七休一「三例外」、「四原則」。新版令釋在三項例外情形時，可在徵得勞工同意後，挪移兩周假例。勞動部表示，預告期間接受各方意見反應，新函釋預定10月1日生效。
至於「勞資雙方協商調整例假同意書」範本要求的「四原則」，包括雙方必須簽定實施時間、必須考量勞工健康及安全、勞工可因健康或其他正當理由隨時終止、實施例假原因消失應立即回復原例假日。
勞動部（當時為內政部）1986年發布函釋，同意勞基法36條七天休一天規定，若有必要，可將兩周例假日挪移，造成勞工可能連續工作12天。經勞團及立委要求，勞動部於6月29日發函自8月1日廢止。不料因引發旅遊、客運、媒體等業者反彈，勞動部宣布延後兩個月上路，並將增訂例外條款的裁量基準。
根據勞動部今天預告的「勞動基準法第36條令釋」草案，雇主於三項原則下，徵得勞工同意後，在可在兩周內調整例假，間隔最多12天。三項原則分別是:一、因公眾便利，於年節或紀念日等國定假日，屠宰業及運輸業可適用；其次是勞工在高山、海上或離島等偏遠地區工作，無法及時往返；三、勞工在國外、飛機上、闈場或電廠歲修等執行職務需要。
官員表示，年節一般係指民俗節日及國定假日，前者如元宵、中元節等，後者則是勞基法的國定假日，屠宰業及運輸業因為服務民眾所需，因此給予必要彈性。其次是工作地點特殊，在海上或高山、離島等；最後則是公司指派出國短期出差、導遊帶團出國、媒體記者出國採訪、航空公司國外線的機師及空服員、電廠執行歲修等人員，無法執行七休一的工作樣態。
新版令釋規定雇主只要徵得勞工同意，就可不受七休一限制，但未明定要工會或勞資會議同意；勞動部表示，由於母法未規定程序，因此只能以例假日挪移涉及勞動契約改變，明定要勞工同意。
勞動部表示，雖然勞資簽定同意書範本非屬強制規定，但雇主若要證明取得勞工同意，書面契約應是避免爭議的途徑。
