勞動部公布新解釋函，例假、休息日可以在每7天周期任意挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法。圖／本報資料照片
一例一休上路後，有企業抱怨排班彈性不足，勞動部近日公布最新解釋函，勞資雙方事先協商、約定，例假、休息日可在「七天周期內任意挪移」，只要符合「不連續上班超過六天」就不違法。
勞動部去年十月廢除一般例假可挪移的函釋，加上一例一休上路，有雇主、勞工誤解，例假、休息日排定後，就無法再更動，抱怨制度沒彈性，地方政府也行文勞動部詢問，根據一例一休制度，勞工最長可工作六天，第七天是否一定為例假。
勞動部近日公布新解釋函，經勞資協商，勞工例假、休息日可在七天周期內「任意挪移」，只要符合「不要連續上班超過六天」就不違法，讓勞資雙方安排上班日更有彈性。
舉例來說，勞資雙方原本約定周六為休息日、周日為例假，周日突然有活動或業務，須勞工出勤，但已排定例假，除非因應颱風、土石流等天災，勞工皆不能出勤，雇主因此抱怨法令沒彈性。
但依據新解釋函，雇主事先與勞工協商，挪移休息日與休假日，將休息日改為周日，勞工符合既沒有連續上班超過六天，又沒有例假不能加班的限制，就能在周日出勤加班。
勞動部提醒，勞資雙方須注意「不得連續上班超過六天」，換句話說，勞工如連續工作六天，第七天排定休息日，也不可出勤加班，否則將違反勞基法，可處罰二萬至一百萬元。
另外，勞動部重申，例假、休息日並不一定是周六、周日，不少雇主、勞工誤會，例假、休息日可由勞資雙方協商排定，例如周日休息日、周一例假等，若徵求勞工同意，也可休息日與例假日不連續。
